대기업 기준으로 말하는 평균 8.8개월은 단순히 자격증만 따는 시간이 아니라 취업 준비 전반을 병행하는 기간이라고 보시면 됩니다. 보통 이 기간 동안 준비하는 것들을 정리하면 다음과 같아요.
1. 직무 탐색 + 방향 설정 (초반 1~2개월)
가장 먼저 해야 할 건 어떤 직무로 지원할지를 정하는 거예요. 같은 기업이라도 직무에 따라 준비 내용이 완전히 달라서, 이 단계에서 기업/직무 분석, 채용공고 분석을 충분히 해두는 게 중요합니다.
2. 직무 관련 경험 만들기 (중반 핵심)
요즘은 단순 스펙보다 직무 연관 경험을 더 중요하게 봅니다.
- 인턴, 계약직, 현장실습
- 직무 관련 프로젝트, 공모전
- 학교 수업에서 했던 팀 프로젝트 정리
반드시 인턴이 필수는 아니지만, 직무랑 연결해서 설명할 수 있는 경험은 최소 1~2개는 있는 게 좋아요.
3. 어학·자격증은 '보완용'으로 병행
어학 성적이나 자격증은 기본 요건을 맞추는 용도에 가깝고, 취업 준비 전체의 일부라고 보시면 됩니다. 직무와 직접 관련 없는 자격증을 많이 따는 것보다는 지원 직무에 필요한 것만 선별해서 준비하는 게 효율적이에요.
4. 자소서·면접 준비 (후반 집중)
자소서는 보통 2~3개월 이상 반복해서 다듬게 됩니다. 경험을 어떻게 풀어낼지, 직무랑 어떻게 연결할지가 핵심이고 면접도 그 연장선에서 준비하게 돼요.
인턴이 꼭 필수는 아니지만, 직무 이해도와 실무 경험을 보여주기에는 가장 강력한 수단이라 가능하다면 도움이 많이 됩니다. 다만 인턴이 없다고 해서 불리한 건 아니고, 대신 프로젝트·대외활동을 직무 중심으로 잘 정리하는 게 중요해요.
준비 기간 줄이는 팁
- 스펙부터 쌓지 말고 직무부터 정하기
- 모든 공고에 지원하지 말고 타깃 기업/직무 압축
- 경험을 쌓을 때 "자소서에 어떻게 쓸지"까지 같이 생각하기
결국 8.8개월은 방향 설정 → 경험 쌓기 → 서류·면접 준비를 동시에 굴린 시간이라고 보시면 됩니다. 사람마다 상황이 달라서 기간은 다를 수 있지만, 무작정 스펙만 쌓는 기간은 아니라는 점이 핵심이에요. :)
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